Die Stadt Puchheim ist eine moderne und zukunftsorientierte Kommune, die Wert auf Innovation, Gemeinwohl und eine wertschätzende Zusammenarbeit legt. Bei uns finden Sie einen sicheren Arbeitsplatz, langfristige Perspektiven und die Möglichkeit, aktiv die Entwicklung unserer Stadt mitzugestalten. Wir fördern Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung, damit Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.

Ausbildungsbeginn:
01.09.2027

Dauer:
3 Jahre

Ausbildungsvergütung:
1. Jahr: 1.368,26 € (brutto)
2. Jahr: 1.418,20 € (brutto)
3. Jahr: 1.464,02 € (brutto)
(gemäß TVAöD, Stand Mai 2026)

Während Ihrer Ausbildung als Fachangestellte:r für Bäderbetriebe vermitteln wir Ihnen vielseitige Kenntnisse rund um den sicheren und technischen Betrieb eines Schwimmbads. Zu den Ausbildungsinhalten gehören unter anderem die Bedienung, Wartung und Pflege der Bädertechnik, die Kontrolle der Wasserqualität sowie die Durchführung von Rettungs- und Erste-Hilfe-Maßnahmen. Darüber hinaus wirken Sie bei Schwimm- und Wassergymnastikkursen mit und übernehmen Verantwortung im täglichen Badebetrieb. Ergänzend zur praktischen Ausbildung besuchen Sie blockweise die Berufsschule und vertiefen Ihr Wissen durch überbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen an der Bayerischen Verwaltungsschule.

• Einen sehr guten qualifizierenden Mittelschulabschluss oder die mittlere Reife bzw. den Erwerb eines dieser Abschlüsse bis Ausbildungsbeginn
• Freude am Umgang mit Menschen und der Arbeit im Team
• Körperliche Fitness und Interesse an Technik
• Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Lernbereitschaft

• Einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Übernahmechancen und vielfältigen Aufstiegs- und Weiterqualifizierungsmöglichkeiten nach Ihrer Ausbildung
• Finanzielle Unterstützung durch Großraum-München-Zulage, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge ab 17 Jahren und Übernahme der Ausbildungsmittel
• Individuelle Betreuung durch unser Ausbildungsteam
• Abschlussprämie von 400€ bei erfolgreichem Bestehen der Abschlussprüfung beim ersten Versuch
• Flexible Arbeitszeiten und 31 Tage Urlaub (zzgl. Silvester und Weihnachten)
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (z. B. „Wellhub“-Firmenfitness, Gesundheitstage, kostenloses Müsli und frisches Obst)
• Gute ÖPNV-Anbindung
• Vielfältige Inhouse-Schulungen und Bildungsausflüge
• Team- und Mitarbeiterevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Betriebsausflug usw.)